Personality Test

This test is an introspective self-report questionnaire with the purpose of indicating differing psychological preferences in how people perceive the world around them and make decisions.

This kind of test was constructed by Katharine Cook Briggs and her daughter Isabel Briggs Myers.

It is based on the conceptual theory proposed by Carl Jung, who had speculated that humans experience the world using four principal psychological functions (sensation, intuition, feeling, thinking) and that one of these four functions is dominant for a person most of the time.

The theory of personality types contends that: An individual is either primarily Extraverted(E) or Introverted(I), either primarily Sensing(S) or Intuitive(N), either primarily Thinking(T) or Feeling(F), either primarily Judging(J) or Perceiving(P).

The possible combinations of the basic preferences form 16 different Personality Types.

Learning about our personality type helps us to understand why certain areas in life come easily to us, and others are more of a struggle.

Learning about other people’s personality types help us to understand the most effective way to communicate with them, and how they function best.

Practical Use

The knowledge of our and other people’s personality types help us in different areas:

Career - What types of tasks are we most suited to perform? Where are we naturally most happy?

Managing Employees - How can we best understand an employee’s natural capabilities, and where they will find the most satisfaction?

Interpersonal Relationships - How can we improve our awareness of other individuals personality type, and therefore increase our understanding of their reactions to situations, and know how to communicate with them effectively, on a level they best understand?

Education - How can we develop different teaching methods to educate different types of people effectively?

Counseling - How we can help individuals understand themselves better, and become better able to deal with their strengths and weaknesses?

ဤစမ်းသပ်မှုသည်ကွဲပြားသောစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဦး စားပေးမှုများအားလူများဝန်းကျင်ရှိကမ္ဘာကိုမည်သို့ရှုမြင်ပြီးဆုံးဖြတ်ချက်ချရန် ရည်ရွယ်၍ ကိုယ်ပိုင်လေ့လာမှုပြုသည့်မေးခွန်းပုံစံဖြစ်သည်။

ဤစမ်းသပ်မှုမျိုးကို Katharine Cook Briggs နှင့်သူမ၏သမီး Isabel Briggs Myers တို့ကတည်ဆောက်ခဲ့သည်။

၎င်းသည် Carl Jung မှတင်ပြသောအယူအဆဆိုင်ရာသီအိုရီအပေါ်အခြေခံသည်။ လူသားများသည်အဓိကစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုပ်ဆောင်မှု (အာရုံခံစားမှု၊ ခံစားချက်၊ ခံစားမှု၊ စဉ်းစားတွေးခေါ်မှု) လေးခုကို အသုံးပြု၍ ကမ္ဘာကိုတွေ့ကြုံခံစားသည်ဟုထင်မြင်ခဲ့ကြပြီး ၄ င်းတို့အနက်မှတစ်ခုမှာလွှမ်းမိုးနေသည် လူအများစုအတွက်အချိန်အများစု။

ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစားများဆိုင်ရာသီအိုရီကအခိုင်အမာဆိုထားသည် : လူတစ် ဦး တစ်ယောက်သည်အဓိကအားဖြင့် Extraverted (E) သို့မဟုတ် Introverted (I)၊ အဓိကအားဖြင့် Sensing (S) သို့မဟုတ် Intuitive (N) ဖြစ်စေ၊ (စ) အဓိကအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်ခြင်း (J) သို့မဟုတ် Perceiving (P) ။

ဖြစ်နိုင်သောအခြေခံ ဦး စားပေးများ၏ပေါင်းစပ်မှုများသည်ကွဲပြားသောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစား ၁၆ မျိုးကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစားကိုလေ့လာခြင်း ဘဝကဏ္ certain အချို့သည်ကျွန်ုပ်တို့အားအလွယ်တကူအဘယ်ကြောင့်လာရောက်ရကြောင်းနှင့်အခြားသူများသည် ပို၍ ခက်ခဲသောအရာဖြစ်ကြောင်းနားလည်ရန်ကူညီသည်။

အခြားသူများ၏စရိုက်လက္ခဏာများကိုလေ့လာခြင်း အမျိုးအစားများသည်၎င်းတို့နှင့်အဆက်အသွယ်ပြုရန်အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းနှင့်မည်သို့အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်သည်ကိုနားလည်ရန်ကျွန်ုပ်တို့အားကူညီသည်။

လက်တွေ့အသုံးပြုမှု

ကျွန်ုပ်တို့၏နှင့်အခြားသူများ၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစားများကိုသိရှိထားခြင်းကမတူညီသောနေရာများတွင်ကူညီသည်။

အလုပ်ရှာဖွေရေး - ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်ရန်မည်သည့်အလုပ်အမျိုးအစားများကိုအသင့်တော်ဆုံးလဲ။ ကျွန်ုပ်တို့သည်သဘာဝအားဖြင့်အဘယ်မှာပျော်ရွှင်ဆုံးနည်း။

၀ န်ထမ်းများကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်း - ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ၏သဘာဝစွမ်းရည်များကိုကျွန်ုပ်တို့မည်သို့အကောင်းဆုံးနားလည်နိုင်မည်နည်း။ မည်သည့်နေရာတွင်စိတ်ကျေနပ်မှုအရှိဆုံးကိုသူတို့ရရှိမည်နည်း။

လူ့အသိုက်အဝန်းဆိုင်ရာဆက်ဆံရေး - အခြားလူတစ် ဦး ချင်းစီ၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစားကိုကျွန်ုပ်တို့ပိုမိုသိရှိလာစေရန်နှင့်အခြေအနေများအပေါ်သူတို့၏တုန့်ပြန်မှုများကိုပိုမိုနားလည်ရန်နှင့်၎င်းတို့နှင့်ထိထိရောက်ရောက်မည်သို့မည်ပုံဆက်သွယ်ရမည်ကိုသင်မည်သို့နားလည်နိုင်မည်နည်း။

ပညာရေး - လူအမျိုးမျိုးကိုထိရောက်စွာသင်ကြားရန်မတူညီသောသင်ကြားမှုနည်းစနစ်များကိုကျွန်ုပ်တို့မည်သို့တည်ဆောက်နိုင်မည်နည်း။

အကြံပေးခြင်း - လူတစ် ဦး ချင်းစီအားမိမိတို့ကိုယ်ကိုပိုမိုနားလည်စေရန်နှင့်သူတို့၏အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုမည်သို့ကောင်းစွာကိုင်တွယ်နိုင်မည်နည်း။